Projeto Empregabilidade LGBTQIAPN+: Procuradora do MPT se reúne com reitor da UEA para viabilizar procedimento

Foi tratado sobre formas de parceria para a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho, em cumprimento da cota, seja por percentual em concurso público da UEA, contratação de estagiários e empresas terceirizadas.

A reunião entre a procuradora do Trabalho e Coordenadora Regional da Comissão de Coordigualdade/MPT, Fabiola Bessa Salmito, o reitor da UEA, Prof. André Luiz Nunes Zogahib e a Profa. Patricia Fontes Attademo, membra da Coordenação do Programa de Pós Graduação Stricto Sensu em Direito Ambiental e Assessora Técnica junto à Comissão Geral de Concursos da Universidade do Estado do Amazonas (UEA), aconteceu na manhã desta sexta-feira (24) na reitoria da instituição de ensino.

O Projeto Empregabilidade LGBTQIAPN+: políticas públicas, empresas e direitos humanos, faz parte do projeto estratégico nacional do Ministério Público do Trabalho de promover a inserção de pessoas LGBTQIAPN+ em situação de vulnerabilidade social e/ou insegurança alimentar no mercado formal de trabalho, por meio do fomento de políticas públicas em prol da empregabilidade de pessoas LGBTQIAPN+.

Faz parte da ação para atingir esse objetivo a articulação pela contratação deste público pelo setor privado e pela administração pública através de quotas para contratação de empregados (terceirizados ou não). A ideia é a instauração de procedimentos promocionais a fim de eliminar desigualdades no âmbito de empresas e órgãos públicos, bem como quaisquer formas de discriminação.