A procuradora do Trabalho Fabíola Bessa Salmito Lima, foi empossada oficialmente na manhã desta quinta-feira, 1, pelo procurador-geral do Trabalho Ronaldo Fleury, como a nova procuradora-chefe do Ministério Público do Trabalho da 11ª Região, para um mandato de dois anos. A cerimônia aconteceu na sede da Procuradoria Geral do Trabalho (PGT), em Brasília, juntamente com os eleitos de outras 23 regionais do MPT.
O evento, que ocorre na SRTE, possui programação ao longo de todo o dia voltada para o público específico
O Ministério Público do Trabalho no Amazonas (MPT 11ª Região), por meio da procuradora do Trabalho Fabíola Bessa Salmito Lima, chefe substituta do órgão ministerial e coordenadora no Amazonas da Coordenadoria de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade), participou na manhã desta sexta-feira, 25, da solenidade de abertura do evento nacional intitulado “Dia D”, realizada na sede da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Amazonas (SRTE/AM).
Com o objetivo de aprimorar e atualizar os conhecimentos de procuradores e servidores que utilizam a plataforma de trabalho intitulada "MPT Digital", o Ministério Público do Trabalho da 11ª Região, realiza, nesta sexta-feira, 25, no auditório da sede do órgão ministerial, o treinamento “MPT Digital: Implantação Nacional da Interoperabilidade, Ferramentas de Inteligência e Padronização de Rotinas”.
A procuradora do Trabalho Fabíola Bessa Salmito Lima foi escolhida nesta quarta-feira, 09, em eleição interna, pelo colégio de procuradores, a nova procuradora-chefe do MPT 11ª Região (AM/RR) que a partir de primeiro de outubro comandará a administração do órgão no biênio 2015/2017.
Acordo judicial firmado entre a empresa e o MPT prevê também a adoção de medidas para regularizar a situação
O Mistério Público do Trabalho no Amazonas (MPT 11ª Região) ajuizou uma ação civil pública em face da Brasil Norte Bebidas Ltda – Coca-Cola Brasil, integrante do Grupo Simões, perante a 7ª Vara do Trabalho de Manaus, na qual foi firmado um acordo judicial em que a empresa se comprometeu a pagar uma indenização a título de dano moral coletivo no valor de R$ 250 mil por não cumprir a cota para contratação de pessoas com deficiência ou reabilitadas.