Relatório do CNMP foi positivo, conclui Procurador-Chefe da PRT 11ª Região

O Conselho Nacional do Ministério Público - CNMP - esteve em Manaus-AM, em novembro do ano passado, realizando inspeções nos diversos órgãos ministeriais do Amazonas, dentre eles esta Procuradoria Regional do Trabalho da 11ª Região. O resultado da referida inspeção somente foi comunicado oficialmente no final de julho do corrente ano.

O Procurador-Chefe desta Regional, Dr. Jorsinei Dourado do Nascimento, considera positivas as constatações da inspeção.

Apesar de ter sido realizada dois meses após a sua chegada à Chefia da Regional, o Procurador-Chefe destacou que as irregularidades constatadas constituem-se justamente as mesmas deficiências aferidas quando de sua assunção à direção da PRT-11, confirmando-se o diagnóstico e as impressíµes firmadas no curto espaço de tempo de envolvimento com a administração do Órgão.

Tal fato, inclusive, foi fundamental para que a Chefia da PRT 11ª Região, com o apoio de todos os seus membros, pudesse envidar todos os esforços e adotar imediatamente todas as medidas necessárias para a resolução das deficiências administrativas e funcionais existentes, independentemente da manifestação do CNMP.

Para se ter uma idéia, procedimentos de investigação que teriam sido instaurados há mais de um ano, passaram a ter um tramitação prioritária. Muito desses procedimentos já foram concluídos. Outros, porém, continuam ainda em andamento, em razão da complexidade do objeto investigado, sendo renovados seus prazos, nos termos do que dispõe a Resolução 69/2007 do Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho.

Da mesma forma, estão sendo tomadas diversas providências, no sentido de verificar o cumprimento dos Termos de Ajustamento de Condutas, firmados perante o MPT/AM. Nesse ponto, asseverou o Dr. Jorsinei Dourado do Nascimento que grande parte dos TAC´s estavam sendo acompanhados periodicamente, e outros permanecem ativos, apesar de as empresas compromissárias não terem sido localizadas, tendo em vista o caráter inibitório e indeterminado das obrigações assumidas. Nessas situações, verificada alguma denúncia em face da empresa compromissária, o MPT passa novamente a exigir o cumprimento da obrigação, sem prejuízo da cobrança da multa.

Outro ponto de destaque pelo CNMP foi a indesejável deficiência estrutural e de pessoal por que passa a Procuradoria Regional do Trabalho da 11ª Região, notadamente se comparada com a estrutura atual da Procuradoria da República no Amazonas, o que levou, inclusive, a deliberação pelo Conselho no sentido de encaminhamento de recomendação ao Procurador Geral da República.

Atualmente, a sede da PRT 11ª Região localiza-se em um prédio alugado e possui 08 (oito) Procuradores e 27 (vinte e sete) servidores para cuidar de todo o Estado do Amazonas. Estrutura essa insuficiência para atender o maior Estado da Federação em território; um Estado com a quarta maior arrecadação do país; um Estado com um pólo industrial gigantesco e com muitos problemas trabalhistas, notadamente de doenças ocupacionais; um Estado, cuja capital possui um comércio em ampla ascensão e cujos municípios do interior praticamente tem nesse setor sua maior atividade econômica; e um Estado que é tido, hoje, pela OIT como a última fronteira de trabalho escravo, em razão de ser alvo de desmatamentos, do ataque de madeireiras, carvoarias e outras atividades que atentam contra a dignidade do ser humano e o valor social do trabalho.

Sem embargo, as projeções para o futuro são animadoras, tendo em vista o estágio de adiantamento da obra da nova sede, na rua Recife - Manaus-AM, e, ainda, diante do concurso para novos servidores do MPU já em andamento, muitos dos quais serão lotados na PRT 11ª Região, a fim de por fim ou reduzir essas dificuldades administrativas.

Em relação à instauração de procedimentos disciplinares em face de membro do MPT, entende o Procurador-Chefe que tal fato, por si só, não pode ser visto como ponto negativo, mas apenas decorrência legal para que certos fatos, atos ou comportamentos sejam investigados, respeitando-se sempre o devido processo legal. Qualquer inferência sobre essa questão decorrerá absolutamente do resultado desses procedimentos e, seja qual for este, atenderá ao interesse público perseguido pelo Ministério Público de uma forma geral.

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Acordo firmado pela PRT 11ª Região beneficiará atletas carentes em Manaus

A ACADEMIA LA FUERZA comprometeu-se a fornecer, pelo prazo de 12 (doze) meses, 13 (treze) bolsas de treinamento completas, que serão destinadas a atletas carentes da cidade de Manaus.

Os nomes dos 13 (treze) atletas serão apresentados pela Secretaria de Esporte do Município de Manaus a este Órgão Ministerial e, posteriormente, encaminhados à empresa compromissária.

Ficou, ainda, estabelecido que, em caso de desistência de qualquer atleta, durante o período da bolsa, deverá ele ser substituído, pelo tempo remanescente, por outro atleta, cujo nome também será encaminhado por este Órgão Ministerial.

A empresa deverá apresentar mensalmente, até o décimo dia do mês subsequente, relatório de frequência dos atletas beneficiários.

Em caso de descumprimento, a empresa será imediatamente executada a pagar o valor de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais).

O referido acordo resultou da verificação do não cumprimento, pela referida academia, de cláusulas do Termo de Ajustamento de Conduta n. 58/2007/MPT.

Segundo o Procurador do Trabalho oficiante, Dr. Jorsinei Dourado do Nascimento, o acordo beneficiará atletas carentes da cidade de Manaus, que, apesar do bom rendimento esportivo, não dispõem de estrutura para a sua preparação.

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UNIMED DE BOA VISTA/RR firma TAC pondo fim ao regime de 12 x 36 e suportará indenizações por dano moral individual e coletivo

A cooperativa de serviços médicos UNIMED DE BOA VISTA firmou Termo de Ajuste de Conduta com o Ministério Público do Trabalho de Roraima, da PRT da 11ª Região, comprometendo-se a acabar com a prática de regime de jornada de 12 x 36 e com prorrogações irregulares de jornada. A cooperativa foi denunciada por trabalhadores que se sentiam expostos a riscos de doenças, pela fixação de jornadas de trabalho exaustivas. Na instrução foi detectada que a empresa adotava regime de trabalho de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, sem autorização de norma coletiva.

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TAC do MPT de Boa Vista/RR beneficia 1.800 trabalhadores

Prestadoras de serviços terceirizados ao Estado de Roraima, a empresa RS Construções, foi denunciada por atraso de salários e outras irregularidades trabalhistas. Segundo a sua Direção os atrasos eram ocasionados pelo inadimplemento das parcelas que teria de crédito pelo Governo do Estado. Todavia, o MPT de Boa Vista não aceitou a justificativa, em função de que o risco da atividade econômica não pode ser repassado aos empregados, e exigiu a adequação de sua conduta e o cumprimento de Termo de Ajuste de Conduta anteriormente firmado.

Concluída a instrução do procedimento foi proposto e aceito um aditivo ao TAC então vigente, renovando o compromisso de adimplir pontualmente os salários e outras obrigações trabalhistas, sob pena de uma multa diária de R$ 200,00 por dia de atraso e por trabalhador prejudicado.

Assumiu ainda a empresa a obrigação de pagar uma indenização por dano moral coletivo num montante de R$ 150.000,00 (cento e cinquenta mil reais), consistente na obrigação de construir um centro de convivência e lazer para os seus empregados, com local para refeições, festas, local para a prática de esportes e piscina, com o investimento mínimo de R$ 120.000,00 (cento e vinte mil reais), e em repassar o valor de R$ 30.000,00 (trinta mil reais) a um fundo ou instituição sem fins lucrativos indicados pelo MPT.

Fruto da designação de parte da indenização, no valor de R$ 12.000,00, repassada à Fundação Elim, entidade sem fins lucrativos que presta assistência social em Boa Vista, foi construído um centro de informática na periferia da Capital, com oito computadores, e potencial para beneficiar, em rodízio, uma média de 60 crianças carentes por dia. Está em estudo a possibilidade de determinação à empresa para o repasse de R$ 18.000,00 para projeto de construção de um outro centro de inclusão digital, com internet via-rádio, no assentamento de "sem-terras" Nova Amazônia, na zona rural de Boa Vista.

Segundo o Procurador do Trabalho Gilberto Souza dos Santos, que oficiou no Inquérito Civil, em continuidade ao trabalho de Procuradores do Trabalho que lhe antecederam, serão beneficiados diretamente pelo TAC, com o adimplemento das obrigações e a construção do centro de lazer, aproximadamente 1.800 (um mil e oitocentos) empregados da compromissária. Indiretamente, beneficiar-se-ão anualmente, com os centros de inclusão digital, em torno de 3.000 (três mil) pessoas carentes.

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CFC firma TAC com o MPT de Boa Vista/RR por irregularidade em registros de jornada e no pagamento de salários

O Centro de Formação de Condutores Rally LTDA, de Boa Vista, RR, foi denunciada sigilosamente, acusada de adotar sistema irregular de compensação de horário e pagamento de salários por fora. Ao longo da investigação o CFC Rally regularizou o pagamento de seus empregados, consignando todas as verbas salariais no recibo, e firmou Termo de Ajuste de Conduta com o Ministério Público do Trabalho de Roraima, da PRT da 11ª Região, comprometendo-se com diversas obrigações trabalhistas.

Segundo o Procurador do Trabalho Gilberto Souza dos Santos, que oficiou no Inquérito Civil, em continuidade ao trabalho iniciado pelos Procuradores do Trabalho Carlos Carneiro Esteves Neto e Eduardo Maia Tenório da Cunha, pelo TAC firmado, a empresa se comprometeu, ainda, a pagar indenização por dano moral coletivo de R$ 4.000,00 (quatro mil reais). O montante da indenização foi fixado considerando se tratar de empresa de pequeno porte e o fato de ter a empresa iniciado a regularização de suas práticas de recursos humanos antes do término da instrução.

O valor da indenização será repassado à Pastoral da Criança, instituição sem fins lucrativos que atua no Estado de Roraima, com prestação de assistência social a famílias carentes.

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